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(發布時間:2012-06-29 16:26:49)
缺人加國1季24.8萬職位空缺
一直以來,加拿大部分省份勞工短缺呼聲急用現金一直有增無減,統計局最新分析數據也顯示,就業市場和1年前相比更加缺人,至少有些省份是這樣。 儘管央行企業前景調查數據顯示,今春申報勞工短缺的企業數量,和去年冬季保持不變,並低於歷史平均水平。但加拿大統計局最新分析數據顯示,今年1季度共24.8萬個職位空缺無人填補,去年同比增1.9萬,對應每一個空缺職位的失業人口為5.8人,比去年3月6.5人有所下降。 統計局表示,失業與空缺職位比率下降,原因有2:一是新增職位增多,二是失業人口下降。失業人口與空缺職位比率最低的省份是阿省和薩省等資源大省,最高的是紐芬蘭和新布倫瑞斯克等大西洋省。 統計局數據同時還對職位空缺率進行跟蹤,職位空缺率越高和經濟增長期相關,職位空缺率越低與經濟增長放緩或經濟緊縮相關。 數據顯示,去年整年,本國平均共空缺23.5萬個職位,每個空缺職位平均對應5.9名失業者;全國職位空缺率最大的省是阿省,但愛德華王子島勞工短缺也在加劇,去年幾乎翻了一倍;職位空缺率最大的行業是建築業,今年1季度共出現1.8萬個職位空缺,空缺率最低的是製造業。 Berkeley Payment Systems公司對本國767家企業所做一項調查發現,儘管預算緊縮,經濟不確定因素較多,但本國企業正大開荷包,為員工提供更多工作獎勵。 調查發現,40%企業計畫為提供獎勵機制,僅10%企業減少獎勵機制。經濟衰退期間,企業都力保底線,盡量保住利潤,減少對員工關注。 Berkeley Payment Systems公司執行長伊深(David Eason)表示,現在經濟在復甦,企業重心轉到留駐和激勵員工方面,使得企業在緩慢的經濟復甦進程中能夠加快增長。 調查發現,制定員工生產激勵機制的企業數量,年比增長穩定,如2010年增25%,2011年增21%。 調查還發現,僅6%企業發現僅一單個獎勵能激勵所有員工,要讓一種獎勵機制滿足各個年齡層員工喜好很難。 伊深表示,年齡較大員工喜歡渡假等經驗獎勵,而2、30歲數年輕員工更喜歡現金獎勵。調查發現,購物現金卡是最節省成本的獎勵法,預付信用卡很受喜歡員工,同時因為易隨企業目標轉變而變化,也很受企業歡迎。
 

 

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